Segundo a SHRM, 25% das pessoas com deficiência participam hoje da força de trabalho nos Estados Unidos, uma alta de 30% desde a pandemia

A diversidade no mercado de trabalho dos Estados Unidos acaba de atingir um marco histórico. De acordo com um novo levantamento da SHRM (Society for Human Resource Management), a participação de pessoas com deficiência (PcDs) na força de trabalho chegou a 25% em julho de 2025, um aumento de mais de 30% desde o início da pandemia de Covid-19.

O estudo Labor Force Snapshot: People with Disabilities in the U.S. Labor Force aponta que o crescimento está diretamente ligado à expansão do trabalho remoto e flexível, que reduziu barreiras históricas de acesso ao emprego. Trabalhadores com deficiência são hoje mais propensos a ter rotinas 100% remotas do que seus colegas sem deficiência.

Segundo a pesquisa, PcDs representam 4,8% da população empregada nos EUA, com crescimento acelerado entre os jovens de 16 a 24 anos, cuja participação subiu quase 60% desde 2020. A presença ainda é desigual entre setores: vai de 3,1% em áreas técnicas e científicas a 6,5% em funções de manutenção e serviços — onde as barreiras de entrada são menores.

Mesmo com o avanço, a SHRM alerta para desafios persistentes, como taxas mais altas de desemprego e níveis mais baixos de escolaridade entre pessoas com deficiência.

Empresas que investem na diversidade não apenas ampliam o acesso e a representatividade, mas também fortalecem sua capacidade de inovar e resolver problemas de forma criativa.

Ambientes inclusivos de verdade estimulam a troca de perspectivas, aumentam o engajamento e contribuem para a produtividade das equipes. Quando a pluralidade é parte da cultura organizacional, os resultados vão além dos números e refletem em times mais colaborativos, soluções mais criativas e organizações melhor preparadas para o futuro.