Programa +Autonomia começou em 2014 como uma bolsa-auxílio aos pais e desde 2021 passou a capacitar e contratar jovens com deficiência para atuar na empresa

A FM Pneus, empresa de recapagem e venda de pneus, queria desenvolver um programa de apoio a pessoas com deficiência (PcDs).

O Brasil, apesar dos avanços nas últimas décadas, ainda deixa a desejar em relação à inclusão desse grupo. O país instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência, cujo objetivo é assegurar e promover direitos e liberdades fundamentais em condições de igualdade, apenas em 2015.

Quando Marta Salvador, gestora de pessoas da FM Pneus, pensou em desenhar um programa de apoio a PcDs, em 2014, a prática ainda não era intensa nas empresas. “Dez anos atrás, não se falava tanto em inclusão social”, ela diz. Foi pensando nisso que lhe veio a ideia: “Por que não começar algo olhando para os filhos com deficiência dos empregados da FM Pneus?”.

Para dar início ao projeto, o RH teve de identificar esses pais e entender suas necessidades. Ficou claro que a contribuição financeira seria a mais significativa. Naquela época, a FM Pneus ainda precisava se estruturar para receber pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários. “Não tínhamos como atendê-los numa esfera emocional ou mesmo profissional, mas conhecíamos a realidade dos nossos empregados com filhos com deficiência e percebemos que uma ajuda financeira seria bem-vinda”, diz Marta.

A iniciativa foi aprovada prontamente pela diretoria da organização. Dar autonomia às pessoas sempre esteve aos olhos da FM Pneus. O programa, batizado de +Autonomia, ofereceu uma nova perspectiva sobre a inclusão social, possibilitando à companhia de Santa Catarina apoiar os empregados com filhos portadores de deficiência.

O caminho

Depois de definir que o apoio seria financeiro, o desafio seguinte foi decidir o valor, a periodicidade de entrega e a comprovação da deficiência para adesão no programa. Foi estipulado um auxílio mensal de 200 reais mensais. “Não houve impedimentos para que filhos e enteados pudessem fazer parte do programa”, afirma Marta, explicando que o auxílio atende desde crianças a jovens adultos, sem impedimento de idade.

No início do projeto, a FM Pneus buscava criar uma cultura de inclusão social e quebrar tabus que ainda hoje persistem. Nesse contexto, o Programa +Autonomia deu sentido à ideia, possibilitando identificar, dentro do quadro de funcionários, aqueles desafiados à missão de serem pais de crianças portadoras de deficiência.

Assim como outros programas da empresa, o +Autonomia preocupa-se com a contribuição na prática, gerando valor e desenvolvimento para as pessoas, conectando-se com a missão, visão, valores e principalmente com o negócio da companhia.

Em 2021, a história de uma família, cujo pai e dois filhos trabalhavam na FM Pneus, destacou a importância da inclusão dos jovens com deficiência. A família tinha o desejo de trazer para perto de si um terceiro membro, que morava em outra cidade. Havia, no entanto, a questão financeira e a dificuldade de encontrar um emprego para ele, um jovem com deficiência. “Naquele momento, estávamos selecionando para as turmas de jovens aprendizes e, sabendo da questão da família, decidimos contratá-lo”, conta Marta.

A primeira função do jovem foi na área de recursos humanos, arquivando documentos. Depois, ele seguiu para o departamento de manutenção, trabalhando na separação de peças. Com a experiência positiva, no ano seguinte, a FM Pneus expandiu o Programa +Autonomia e abriu as portas para que outros funcionários inscrevessem seus filhos com deficiência para trabalhar na empresa.

Em seus quadros, a companhia já contava com empregados com deficiência, mas eram adultos com experiência no mercado de trabalho. “A inclusão dos jovens, como se trata de primeiro emprego, exige um pouco mais de adaptação. Em alguns casos, foi preciso uma realocação para que a pessoa se firmasse aqui”, diz Alana Souza, analista de RH. “Somos uma empresa, e queremos que as pessoas sejam úteis e, principalmente, se sintam úteis”, afirma.

Hoje, o Programa +Autonomia atende 12 pais, que exercem funções nas áreas produtiva, administrativa e comercial. O auxílio atende desde crianças a jovens adultos.

Resultados 

Dos 498 funcionários da FM Pneus, 12 têm filhos com algum tipo de deficiência. Todos recebem o auxílio financeiro Três jovens – um com deficiência motora, outro com visual, e outro com deficiência intelectual – trabalham na empresa, sendo um efetivo e dois como jovens aprendizes. Os três continuam recebendo o dinheiro do +Autonomia.

“Percebemos que os funcionários e seus filhos atendidos pelo programa criam um elo emocional com a empresa. Eles percebem que estamos olhando para sua família. Não tem nada que valorize mais que isso”, afirma Marta Salvador.

Assim como outros programas ativos na FM, o +Autonomia surgiu sem fins lucrativos e foi estruturado para criar uma cultura de inclusão social e melhor qualidade de vida aos beneficiados.

Segundo o RH, o alcance do projeto é intangível, sendo construído por meio de uma relação emocional entre trabalhador e empresa. Contudo, indicadores do departamento pessoal apontam que o tempo médio de permanência dos integrantes do programa na empresa é superior à média geral dos demais funcionários, e o índice de satisfação da última pesquisa de clima foi superior a 80%.

 THINK & DO

Dicas da FM Pneus para criar um programa de inclusão de jovens com deficiência

• Onboarding igual para todos: Ao implantar um programa de inclusão social, garanta que as pessoas com deficiência participem do mesmo processo de integração que os demais novos contratados. “Não há necessidade de fazer a integração separadamente. O que devemos é deixar a porta aberta para eventuais dúvidas, que podem surgir de qualquer pessoa, com deficiência ou não”, diz Marta.
• Analise qual a melhor vaga para cada perfil. “As pessoas com deficiência merecem essa atenção redobrada. É preciso saber em qual vaga cada uma vai se desenvolver melhor e o RH deve estar preparado para fazer realocações, se necessário, para garantir a adaptação”, afirma Alana Souza.
• Garanta que o ingresso de jovens com deficiência no mercado de trabalho seja positivo. Uma preocupação do RH da FM Pneus é com a experiência fornecida aos que começam no primeiro emprego. “Não é só contratar. O momento de entrada no mercado de trabalho é complexo para todos e pode exigir ainda mais dos jovens com deficiência. Temos de buscar formas de acolhê-los e tornar essa jornada leve”, diz Marta.