Empresas com programas de mobilidade bem estabelecidos têm mais que o dobro de chances de alcançar 10% de crescimento na receita, segundo relatório da EY
Em meio à escassez de profissionais qualificados e à pressão por resultados, a mobilidade de talentos, ou seja, o conjunto de estratégias que facilitam a migração de profissionais para outros cargos, áreas ou localidades, está se tornando um caminho bastante visado para atrair, reter e desenvolver pessoas.
Segundo um relatório global da EY, empresas com programas de mobilidade têm mais que o dobro de chances de aumentar a receita em 10%. Além disso, relatam maior engajamento e intenção de permanência por parte dos colaboradores.
A pesquisa, feita com mais de mil profissionais de 22 países, mostra que 48% das organizações enfrentam dificuldade para encontrar colaboradores. Para preencher cargos de liderança, 74% afirmam que o processo pode levar mais de um ano. Nesse cenário, iniciativas de mobilidade ganham força como ferramenta estratégica.
A EY também destaca que organizações com programas avançados são mais eficientes em medir resultados, automatizar processos e reduzir custos. Essas empresas acompanham indicadores como desempenho pós-mobilidade, impacto na receita e taxas de promoção.
Dados da LinkedIn mostram que as companhias que investem no desenvolvimento de habilidades e personalizam a jornada de carreira aumentam os movimentos internos. No entanto, esses avanços ainda se concentram em profissionais de níveis mais altos.
Para transformar esse cenário, especialistas recomendam ampliar o acesso às oportunidades internas, incentivar a colaboração entre áreas, investir em mentorias e promover o crescimento com base em competências.
Com o RH assumindo cada vez mais um papel decisivo nas organizações, 86% dos gestores já apontam a mobilidade interna como prioridade, de acordo com a plataforma de recrutamento iCIMS. Cerca de um terço deles está investindo em novas tecnologias para apoiar essa transformação.
O recado é claro: mobilidade não é apenas uma alavanca de desenvolvimento individual, mas uma solução concreta para os desafios do mercado de trabalho atual.
