Benefício da licença–menstrual do Grupo MOL prevê que pessoas que menstruam possam se afastar do trabalho por até dois dias; projeto foi inspirado na legislação…

Projeto reúne empresas parceiras, em que lideranças de uma organização mentoram mulheres de outras companhias; iniciativa já impactou mais de 220 profissionais Por Marina Dayrell…

Após a implantação do programa, funcionários neuroatípicos já são 20% dos profissionais da Everymind Por Fernanda Vasconcelos Em um mercado onde a mão de obra…

Além de expandir o tempo de licença-parental para quem tem filhos, Yara passou a chamá-los de primeiro e segundo cuidador, para evitar os vieses de…

Primeira turma formada pela escola já teve um índice de 73% de efetivação no mercado de trabalho Por Guilherme Dearo A EDP Brasil, empresa do…

Programa Grand Masters, que busca atrair e desenvolver profissionais acima de 50 anos, capacitou mais de 1700 pessoas em pouco mais de um ano Por…

Para ter um pipeline de talentos diversos, a multinacional abriu mão da necessidade de inglês e, pela primeira vez em sua história, fez um processo…

Com a criação de grupos de afinidades, a companhia mais que dobrou o percentual de mulheres em cargos de gestão e garantiu mais diversidade na…

A diversidade passou a fazer parte das metas individuais dos funcionários da empresa. No programa de trainee de 2020, 53% dos contratados eram mulheres e…

Ações afirmativas e uma mudança cultural foram fatores de sucesso para maior representatividade feminina na empresa A rede de produtos de beleza Sephora chegou ao…